Alcol e Droghe sul Lavoro: Normativa e Ruolo del RLS

L'assunzione di alcol e sostanze stupefacenti sul lavoro crea rischi gravi. Il RLS deve conoscere la normativa e contribuire alla prevenzione con equilibrio tra sicurezza e rispetto della persona.

La legge 125/2001 e il Provvedimento 2006 identificano mansioni a rischio per le quali sono vietati alcol durante il lavoro e sono previsti controlli: conducenti, operatori di macchine, lavori in quota, impianti a rischio di incidenti rilevanti. Per le droghe, il DPR 309/90 prevede verifiche analoghe.

Il medico competente effettua i controlli previsti dalla normativa. Il RLS può verificare che questi controlli siano effettuati nelle mansioni a rischio e che la procedura rispetti la dignità dei lavoratori.

La prevenzione è preferibile al controllo: il RLS può promuovere informazione sui rischi dell'assunzione di sostanze, supporto a chi ha problemi di dipendenza, clima aziendale che non stigmatizzi ma aiuti chi chiede aiuto.

L'equilibrio tra sicurezza collettiva e tutela individuale è delicato: il controllo è legittimo dove i rischi sono elevati, ma deve essere accompagnato da percorsi di recupero per chi risulta positivo.

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