RLS e Lavoratrici Madri: Tutela della Maternità

La tutela delle lavoratrici madri è un tema importante che il RLS deve conoscere per garantire condizioni sicure durante gravidanza e allattamento.

Il D.Lgs. 151/2001 prevede tutele specifiche per le lavoratrici in gravidanza e fino a sette mesi dopo il parto. Alcune mansioni sono vietate, altre richiedono valutazione specifica dei rischi.

Sono vietati durante gravidanza e fino a sette mesi dopo il parto: lavori che espongono a agenti chimici, fisici, biologici pericolosi, lavori pesanti, lavoro notturno. Il datore deve adibire la lavoratrice a mansioni compatibili o, se impossibile, anticipare l'astensione.

Il documento di valutazione dei rischi deve contenere una sezione specifica sui rischi per le lavoratrici gestanti. Il RLS deve verificare che questa valutazione sia presente e aggiornata.

Il RLS può svolgere un ruolo di orientamento per le colleghe in gravidanza, informandole sui loro diritti e sulle procedure da seguire per ottenere le tutele previste. Può inoltre segnalare situazioni di rischio non adeguatamente gestite.

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